OWNICについて
1981 年に設立された寧波 OWNIC Technology Co., Ltd. (OWNIC) は、中国初の世代技術の開発に成功しました。
の
1980年代初頭にセンサー自動ドアを国産化し、国産のパイオニアとなりました。
自動ドア
業界。浙江省寧波国家ハイテク産業開発区に本社を置き、
高度な
OWNIC は 50,000 平方メートルを超える施設を持ち、全国的に認められたハイテク企業です。
数十の
特許。
40 年以上にわたる継続的な開発と改善を経て、当社は高度なサービスを提供する企業になりました。
評判の良い
国内
研究開発、生産、設置、設置を統合した自動ドアと手動ドアの国際的なサプライヤーです。
サービス。それは
国家規格「建物用医療用ドアの一般技術要件」の主編集者
そして
住宅都市農村部の業界標準「医療用スライド自動ドア」。それ
も一つでした
中国国家建築の厳しい試験に合格した最初期の自動ドアメーカー
エンジニアリング
品質監督検査センター。
当社は自動ドア・手動ドアの研究・開発・製造・販売を専門に行っております。
にコミットする
～のための包括的なソリューションを提供する医学, コマーシャル、 そして工業用ドアシステム。私たちのサービス範囲は
5
オフィスビルからホテル、病院から工場、銀行から家庭に至るまで、さまざまなニーズに応えます。
ユーザーのニーズ
美観、信頼性、安全性、快適性、耐久性、気密性を重視しています。
建築エントランス空間美学の先駆者としての当社の強いブランド影響力、長年の蓄積により、
プロフェッショナル
豊富な経験と、世界中のクライアントの間での高いレベルの認識、満足度、評判が証明されています。
私たちがいること
建築エントランス技術分野における堅固で信頼できる戦略的パートナーです。世界中で私たちは提供しています
ある
ユーザーのニーズを満たす、革新的で高品質な製品とサービスの包括的な範囲
アクセシビリティ、
安全性と美的魅力。私たちの豊富な経験、革新的な技術、精緻な職人技、
そしてグローバルな
マーケティング ネットワークにより、お客様のニーズを真に満たす最適なソリューションを常に提供します。
国際的に先進的な技術と設備を活用し、世界の最新トレンドを取り入れます。
建築的
デザイン、OWNIC は正確な専門的な計画と製品のポジショニングをカスタマイズします。を厳密に遵守します。
ISO9001、
標準化された生産管理のための 14001、45001、および 13485 国家認証システムを備えており、
得られた
ドイツのTUVやCEなどの国際認証を取得しています。 OWNICは高品質な製品を作り続けています
それは
動作が安定し、静かで、安全で使いやすく、インテリジェントで人間中心に設計されています。
2015年9月、寧波東麗有限公司は寧波OWNICテクノロジー有限公司の株式を100％取得し、
寧波OWNIC
自動ドア株式会社 この買収に伴い、寧波OWNIC Technology Co., Ltd.および寧波OWNIC
自動ドア
有限公司が寧波東麗の完全子会社となる（証券コード002164）。 Dongli の統合により、
寧波
OWNIC Technology Co., Ltd. is better able to leverage its own advantages, utilize the platform of the Dongli
グループ、そして
強固な資本力と経営経験を活かし、着実に売上を伸ばし、
利益。
企業文化
会社のビジョン:医療ドア業界のリーダーになるために
経営理念：従業員は家族のようなもの、顧客が最優先です
事業コンセプト：品質は信頼を築き、サービスは誠実です
市場での位置付け:総合的な医療ドアソリューションのプロバイダー
ブランドのポジショニング:プロフェッショナル、ハイエンド、プレミアム
ブランドエッセンス:オニック
ああ、開いて
W勝利
N 新しい
私は無限です
C 求心性
ブランドスローガン:心はドアとともに動き、健康と幸福は密接に関係します
文化の発展:
研究開発:イノベーション文化
製造:ものづくり文化
マーケティング：サービス文化
プロセス全体:品質の文化
その他の部門:実用的な文化
「強い文化を持つ企業が必ずしも成功するわけではないが、文化のない企業は必ずしも成功するわけではない」
確かに
成功することはできない。」同社は製品の技術的進歩を深く研究すると同時に、
に焦点を当てます
企業文化の育成と強化、精神的な発展の加速
文明と
企業文化を活用して従業員を指導、奨励、教育し、全員のアイデンティティ意識を育む
従業員
そして、企業文化の中核となる価値観の中で従業員を団結させて仕事をすることです。私たちは文化を育みます
さまざまなを通して
プラットフォームとアクティビティ、従業員の余暇を豊かにし、活気づけ、感情を育み、
強化する
従業員間の団結と団結。
